2022年甘肃庆阳庆城县县直事业单位选调公告

发布：2022-10-08 10:55:51 字号：小 | 中 | 大

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2022年甘肃庆阳庆城县县直事业单位选调公告摘要

　　2022年甘肃庆阳庆城县县直事业单位选调公告已公布，报名时间：10月10日(星期一)至10月12日(星期三)，地点：县人社局五楼会议室。甘肃公务员考试网小编现将其发布如下

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2022年甘肃庆阳庆城县县直事业单位选调公告正文

2022年甘肃庆阳庆城县县直事业单位选调公告

　　根据《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律的通知》(庆组发〔2018〕80号)，参照《庆阳市市直机关事业单位公开选调工作人员办法(试行)》(庆组发〔2021〕7号)有关规定，经汇报县委、县政府同意，计划为6个县直事业单位公开选调工作人员9名，现公告如下：

　　一、选调职位及人数

　　详见《庆城县2022年县直事业单位公开选调工作人员职位表》(附件1)。

　　二、选调范围和条件

　　(一)选调范围

　　全县正式在册科级以下事业管理、专业技术人员(教育、卫生系统专业技术人员除外)，行政机关或参公管理事业单位中有意愿到事业单位工作的一级、二级科员。

　　(二)选调条件

　　报考人员应具备以下资格条件:

　　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正、实绩突出、群众认可;

　　2.具有两年以上工作经历;

　　3.具有公开选调职位要求的学历、专业、年龄、工作能力和任职经历，具体要求见附件1;

　　4.近三年年度考核均为合格(称职)及以上等次;

　　5. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　6.符合公开选调职位规定的其他资格条件。

　　有下列情形之一的，不得参加公开选调：

　　1.违反政治纪律或政治规矩的;

　　2.群众公认度不高的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌违法犯罪，司法程序尚未终结的;

　　5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　6.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的;

　　7.尚在试用期的各类人员;

　　8.未经所在工作单位同意的;

　　9.法律法规规定的其他情形。

　　三、选调程序和办法

　　本次公开选调工作，按组织报名、资格审查、公开测试、考察和资格复审、体检、人选确定、公示和办理调动手续等程序进行。

　　(一)组织报名

　　由县委组织部、县人社局负责组织报名，报名采取个人意愿与单位推荐相结合的方式进行，不收取报名费。每人只限报考一个职位。

　　1.报名时间及地点

　　时间：10月10日(星期一)至10月12日(星期三)

　　上午: 8:30-12:00，下午:14:30-18:00。

　　地点：县人社局五楼会议室。

　　2. 报名资料

　　报考人员携带报名所需材料到集中报名点现场报名，不得委托他人报名。

　　(1)本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件(标注“复印属实”字样并加盖单位公章);

　　(2)《庆城县2022年县直事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2)2份(本人如实、准确填写各项内容，A4纸正反面打印，按照干部管理权限，经所在单位审核把关，加注意见并盖章，粘贴2吋同底彩照);

　　(3)所在单位同意报考证明(说明工作经历、近三年年度考核结果并加盖单位公章);

　　(4)所在单位派驻纪检组出具的廉洁自律情况说明;

　　(5)6张近期二寸免冠蓝底照片及电子版(纸质照片背面注明姓名和身份证号码，电子版照片命名为姓名+身份证号码)。

　　(二)资格审查

　　县委组织部、县人社局负责审核，统一汇总。资格审查结束后，报名人数与该职位选调人数之比低于3:1的，公开选调单位与县委组织部、县人社局协商同意，可以核减或取消该职位选调计划，允许该职位报考人员改报其他符合条件的职位。

　　(三)公开测试

　　采取笔试和面试相结合的方式进行，由县委组织部、县人社局牵头组织。

　　1.笔试

　　采取闭卷形式进行，主要测试应试者政策理论水平、专业知识、业务及公文写作能力，总分为100分。各职位参加笔试人员与该职位拟选调人数比例一般为3:1，达不到规定比例时，经选调单位与县委组织部、县人社局协商可降低比例，但最低不得低于2:1。笔试成绩在 “庆城县人民政府网”公布。

　　笔试时间及地点详见《笔试准考证》。

　　2.面试

　　主要测试应试者的综合分析和解决问题的能力，逻辑思维、语言表达、随机应变、沟通协调等方面的能力，总分为100分。各职位面试人选与该职位拟选调人数比例一般为2:1。达不到规定比例时，经选调单位与县委组织部、县人社局协商，可降低比例，但最低不得低于1.5:1。

　　面试结束后，现场统计并公布面试成绩。

　　3. 测试成绩公布

　　测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，在“庆城县人民政府网”公布。

　　(四)考察和资格复审

　　1. 考察

　　根据测试成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选调人数2:1的比例，差额确定考察人选。考察工作由县委组织部、县人社局和选调单位负责组织实施，对考察对象德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现进行全面考察。通过查阅人事档案、个别谈话、听取意见、政治素质测评、干部职工满意度测评等方式进行量化评分，满分100分，其中：政治素质占20%、工作实绩占30%、工作能力占20%、工作作风占20%、干部职工评价占10%。

　　考察结束后确定综合成绩，综合成绩=测试成绩×60%+考察评分×40%。

　　2.资格复审

　　考察时同步进行资格复审，重点审核人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，听取执纪执法部门意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。考察和资格复审不合格者，取消选调资格，按照测试成绩依次递补，只递补一次。政治和廉洁方面有问题、人事档案资料真实性有问题的一票否决。

　　(五)体检

　　根据综合成绩由高到低等额确定体检对象，由县委组织部、县人社局组织，在县级以上医院进行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用体检标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检不合格的按综合成绩排序进行递补并安排体检，只递补一次。

　　(六)人选确定和公示

　　经公开选调工作领导小组会议研究确定拟选调人员，并在“庆城县人民政府网”、选调单位和拟选调人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

　　(七)办理调动手续

　　公示期满后，对有反映，经查实且影响选调的，取消选调资格，不再递补;对没有问题或反映问题不影响选调的，按照干部管理权限，由县委组织部、县人社局办理相关调动手续。

　　四、其他事项

　　(一)本次选调工作不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)凡弄虚作假或有违规行为者，一经查实，即取消资格。